課桌椅氛圍松散將危如累卵

    課桌椅廠家內部沒有一種長效的管理和激勵機制，日常松散的氛圍，課桌椅員工培訓三天打漁兩天曬網，團隊也將危如累卵。     近幾年，課......

課桌椅難免會碰上不認同乃至駁斥的人

    課桌椅廠家難免會碰上不認同乃至駁斥的人，這時課桌椅廠家不要用“好人壞人”的簡單思維去想，而要從兩方面去考慮。   &......

課桌椅成庸中佼佼的門徑

    課桌椅市場是多變的，但是有一點是不變的，不管課桌椅市場怎樣變化，最終都要回歸到消費者需求上，而好的課桌椅產品就是消費所需要的產品。只有在課桌椅的實用性和質量上下功......

課桌椅若何搞定顧客老大？

    課桌椅廠家見到了決定者，見到了顧客老大，怎么搞定他或者她，在意的是值得不值得，所以此時課桌椅廠家要強調效果。     很多顧客老大......

課桌椅締造強勁的“后發之力”

    課桌椅廠家要完善自己的內部晉升機制，現在，大多數的人才看中的不僅僅是課桌椅廠家當時給予的報酬，而是自己的發展空間，如果課桌椅廠家能為員工提供良好的內部晉升和發展空......